有一定道理，但这种过度概括的话，说了等于没说。具体怎么选？要留意哪些细节？从哪里看出一家公司靠不靠谱？诸如此类的实操问题，对于现在正忙着找实习的职场新鲜人来说，才是真正有用的干货。
       今天，身为纵横职场 N + 1 年的老鸟，飞碟王子就免费教你几招！（一般人我不告诉他~）

       

       招聘：文如其「公司」，见微知著
       招聘启事，是窥看一家公司的第一道窗口。
       从招聘启事的用词、风格，就可以看出一家公司的调性；国企招聘的字正腔圆，断不会让人觉得其企业文化是自由开放的。
然后，上网搜索这家公司的相关资料，进行初步了解，同时注意辨别虚假信息。更深入一点的，可以看看这家公司的口碑，看看别人的评价；这里要注意的是，没有完美的公司，因此也没有 100% 点赞的口碑。

       面试：面试官是公司缩影
       记住，在面试官考察你时，你也在考察面试官；面试官能够负责招聘，说明公司承认他能代表公司，他是这家公司的窗口。
王子有次去一家有名的互联网公司，接待的人蓬头垢面，一开口说话我就知道他早餐吃的是韭菜饺子；谈事情时，一边抠鼻屎一边对着我说话，临走还要跟我握手。
       所以，你面试时，第一要看的是面试官的衣着，不是看他穿的是不是名牌，而是看他衣服是否整洁，看他的精神面貌。
       其次，如果面试官总是问「你觉得自己最大的优缺点是什么」、「你最后悔的事」、「你最大的成就」这类让人心塞的烂问题，王子劝你还是不要去这家公司；因为面试官连提问都不懂，很可能这家公司连自己需要什么样的人才也没搞清楚。
       还有的面试官，各种刁钻问题，提问就像抬杠，好像问倒你就显得自己很牛逼，却不知道自己就是个傻 × 。
       再者，是薪水；谈钱的公司未必都是好公司，但只谈梦想的公司肯定是坏公司。
       面试一个人，无非是想知道两点：德与才。
       所谓「德」，就是乐群、敢为、独立……这些与性格相关的个性因素；所谓「才」，则是专业技能。如果面试官的提问围绕这 2 点，那这家公司值得你继续深入了解。

       试用：观察大环境
       面试通过后，通常还有试用期，给双方一个相互观察的时间。
       这时，你要留意 3 点：公司现在的盈利状况，公司未来的路，以及工作氛围。
       一家公司如果赚不了钱，活不下去，那你能不能拿到工资都要打个「？」。
未来的路怎么走，公司的前景有多少想象力，这些都决定了你应该留多久；如果公司前景很好，你可以跟着一起成长，可要是公司发展缓慢甚至倒退，反而会窒息你的成长。
       至于工作氛围，就不用多说了，就算给你很多钱，但工作得不开心，整天各种勾心斗角、办公室政治，那也是很难让人忍受的。

       看人：小公司看 BOSS，大公司看师傅
       除了上面 3 点，试用期还要着重看人。
       如果是小公司，就看 BOSS 是个什么样的人，他决定了这家公司未来会是个什么模样。他可以不读书，但他会不会通过其它途径不断吸收知识、提升自己？他考虑问题是什么思路，做决定有没有决断力？他有没有天上人间、海天盛筵之类的不良嗜好？
       如果是大公司，虽然多数见不到 BOSS，但上头会安排一个老人当「师傅」带你，这时你观察他就行。一个人在一家公司待久了，肯定会沾染这家公司的习气，这时你观察他工作是不是按时完成？有没有效率？与别人合作时如何沟通？管中窥豹，通过这个人，你就可以了解这家公司。
试用期快结束的时候，你就要做个小小的总结，对比留下实习的好处与坏处，然后做决定。如果觉得这家公司不值得待，就赶紧出来，别浪费光阴地虚耗着。